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勞動糾紛 |
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工程承包中勞動關(guān)系確認問題 |
出處:法律顧問網(wǎng)·涉外jeanmcdaniel.com
時間:2014/4/21 17:29:56 |
【案情】
某石材公司是經(jīng)過工商部門批準成立的企業(yè)法人,其將承包的大理石干掛工程轉(zhuǎn)包給沒有用工主體資格的馬某,馬某招用別某從事該工程的鋼結(jié)構(gòu)焊接工作,未與別某簽訂勞動合同。某日別某下班途中遭遇車禍身亡,別某之妻訴至法院,要求確認別某與某石材公司存在事實勞動關(guān)系。
【爭議】
本案中別某與某石材公司存在事實勞動關(guān)系?
【評析 】
本案從表面上看某石材公司與別某不存在勞動關(guān)系,理由如下:
1、別某是案外人馬某招用的員工,石材公司并不知情,也未授權(quán)或授意讓其招用別某。
2、石材公司與別某并未簽訂勞動合同,雙方之間人身依附程度較低,雙方不受勞動法的規(guī)定所約束,雙方之間適用民法調(diào)整,不屬于勞動法調(diào)整范疇。
但是,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定的用人單位是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。馬某作為實際施工人,沒有工商行政部門頒發(fā)的個體工商戶營業(yè)執(zhí)照,不屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位,故馬某不具有用工主體資格,不宜認定其與別某形成勞動關(guān)系。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定,建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。某石材公司為經(jīng)工商行政機關(guān)依法登記的企業(yè)法人,具備用工主體資格,其將承包的工程轉(zhuǎn)包給不具有相應(yīng)建筑施工資質(zhì)條件以及用工主體資格的馬某,根據(jù)上述規(guī)定,應(yīng)由具備用工主體資格的發(fā)包方,即某石材公司承擔用工主體責任。
綜上,別某與某石材公司存在勞動關(guān)系。
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