如何防范虛假身份證入職的風(fēng)險(xiǎn)？

     解答： 1、規(guī)范用人單位的規(guī)律制度：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立與完善勞動(dòng)規(guī)章制度。這是法律給予用人單位的權(quán)利，用人單位應(yīng)在這方面做足文章，對各方面進(jìn)行細(xì)化與具體化，使其具有可操作性。

    2、用人單位可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定：員工提供身份證明須真實(shí)，員工充分了解該資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)�勞�?dòng)合同做無效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，員工有對此賠償?shù)牧x務(wù)。

3對勞動(dòng)者提供的身份信息進(jìn)行審查：通過網(wǎng)站對身份證進(jìn)行核查，并且要求勞動(dòng)者提供身份證原件與復(fù)印件，進(jìn)行核對，核對無誤后在身份證復(fù)印件上簽署“與原件一致、由***提供”并由勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。