作為一名職場(chǎng)新人，如何能做到從求職到離職全程一路綠燈而非一路受阻呢？小編認(rèn)為，除了要知法、守法，誠(chéng)信、感恩的道德品質(zhì)也不可丟。本期百姓話題，針對(duì)職場(chǎng)各個(gè)階段的注意事項(xiàng)進(jìn)行了簡(jiǎn)單歸納，希望能給那些初生牛犢不怕虎的職場(chǎng)新人一些啟發(fā)。
求職應(yīng)聘階段——機(jī)警+誠(chéng)信
或許找到一份工作，對(duì)剛畢業(yè)的高校生而言是第一位的。在這種情況下，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益似乎退居其次。但隨著現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境的復(fù)雜化，如果過(guò)分信任一個(gè)陌生的用人單位，可能會(huì)讓自己上當(dāng)受騙。
在求職應(yīng)聘階段，求職者應(yīng)該保持高度的機(jī)警，這體現(xiàn)在求職者對(duì)自己知情權(quán)的充分行使，對(duì)用人單位的合法資質(zhì)進(jìn)行審查。要注意看招聘單位是否合法注冊(cè)成立，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)是否合法，招聘時(shí)的承諾是否會(huì)寫(xiě)入勞動(dòng)合同，另外還要看自己能否勝任應(yīng)聘職位。同時(shí)，如果用人單位提出在試用期不簽勞動(dòng)合同以及收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，這些都是違法的，求職者可以拒絕。
當(dāng)然求職者亦要誠(chéng)信的面對(duì)用人單位，即提供真實(shí)的個(gè)人信息、學(xué)歷證書(shū)等個(gè)人資質(zhì)證明。因?yàn)橐坏┍徊槌鎏峁┨摷俚膫�(gè)人信息，求職者可能要承擔(dān)不利的法律后果。
入職簽約階段——謹(jǐn)慎+三看
通過(guò)了面試，即到了和用人單位簽勞動(dòng)合同的激動(dòng)時(shí)刻了，但這時(shí)候求職者更需謹(jǐn)慎，不可馬虎了事。
與用人企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，建議求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、試用期等。
另外在簽約時(shí)，要注意合同條款與應(yīng)聘時(shí)單位的承諾是否一致，有無(wú)違法條款，合同需要一式兩份，有無(wú)對(duì)自己的不利的合同條款，是否需要補(bǔ)充說(shuō)明。只有對(duì)合同內(nèi)容全部確認(rèn)無(wú)誤后，才能最后簽署。
身在職場(chǎng)階段——積極+智取
一般而言，勞動(dòng)糾紛中不少責(zé)任認(rèn)定是根據(jù)舉證責(zé)任倒置原則，但仍有一些基礎(chǔ)證據(jù)是依據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的證據(jù)原則。如果職場(chǎng)新人在平時(shí)工作過(guò)程中，沒(méi)有維權(quán)意識(shí)，不善于保留證據(jù)，那么在維權(quán)過(guò)程中敗訴也是可能的。
在勞動(dòng)官司中，勞動(dòng)者舉證的最大障礙來(lái)自于如何證明自己和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。一般如果勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過(guò)用人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工資發(fā)放名冊(cè)、為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及通過(guò)銀行支付工資的工資卡或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來(lái)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
辭職離職階段——知恩+防范
一場(chǎng)完美而優(yōu)雅的辭職，是以自身的合法權(quán)益得到足夠保障作為其基本底線。勞動(dòng)者正式辭職之前，必須要先熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù)，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行辭職，才可以最大限度地保護(hù)個(gè)人利益不受損害。
需要注意的是辭職不是必須要企業(yè)同意才行。如果你想要辭職，不需要舉出任何法定理由，不以用人單位存在過(guò)錯(cuò)為前提，均可以辭職的形式單方面解除勞動(dòng)合同（或者是提出辭職），無(wú)論單位同不同意，在三十日之后必須要給你辦理相關(guān)手續(xù)。
當(dāng)然，《勞動(dòng)法》也賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同（公司與勞動(dòng)者此前持有關(guān)于培訓(xùn)后的服務(wù)期約定，在服務(wù)期未滿要辭職的話，還是要遵從關(guān)于服務(wù)期的約定，否則就會(huì)構(gòu)成違約，需要向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任），或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
