王某于2010年6月4日受聘于某公司從事出納工作。雙方未簽訂勞動合同。同年9月3日，雙方補簽了一份試用合同，期限自2010年6月至4月至2010年9月4日止。雙方在試用合同中約定，王某試用期月薪為稅前2000元。同年9月4日，公司以王某不勝任會計的崗位、不符合錄用條件為由辭退了她。

    之后，王某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付兩倍工資6000元、經(jīng)濟補償金2000元等。仲裁委裁決后，公司不服向法院起訴。

    法院審理后認(rèn)為，用人單位招用勞動者應(yīng)通過簽訂書面勞動合同的形式確立勞動關(guān)系�！督�蘇省勞動合同條例》第二十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者�，F(xiàn)公司違法解除與王某的勞動關(guān)系，因此，公司應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付王某半個月的經(jīng)濟補償金1000元（2000元/月*0.5個月）、兩倍工資4000元。為此，法院遂作出上述判決。 作者： 李正暉 趙婷婷