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企業(yè)顧問(wèn)流程 |
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| 勞動(dòng)法法律顧問(wèn) |
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出處：法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外jeanmcdaniel.com
時(shí)間：2010/9/5 15:07:00 |
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勞動(dòng)法法律顧問(wèn)，根據(jù)貴公司的實(shí)際情況，顧問(wèn)律師提出如下工作方案， 作為出任貴公司勞動(dòng)法專項(xiàng)法律服務(wù)的工作計(jì)劃和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，以期為貴公司提供優(yōu)質(zhì)、高效和規(guī)范的專業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)：
勞動(dòng)法法律顧問(wèn)，可以審查、起草貴公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事規(guī)章制度：
1、對(duì)貴公司以前公布的規(guī)章制度：包括（但不限于）勞動(dòng)條例、培訓(xùn)、廠規(guī)廠紀(jì)、考勤管理、勞動(dòng)報(bào)酬、福利、宿舍管理規(guī)定、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰、 安全與健康教育、員工投訴處理辦法等進(jìn)行收集、歸類、整理和審查，以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風(fēng)險(xiǎn)； 針對(duì)確定存在法律障礙和風(fēng)險(xiǎn)的文件，憑借專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)貴公司同意， 對(duì)這些文件進(jìn)行適當(dāng)修改和補(bǔ)充，或建議其它解決方法，以減少貴公司規(guī)章制度的安全、有效，盡可能避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。
2、協(xié)助審查、理清貴公司內(nèi)部各部門關(guān)系，明確各部門的權(quán)利和責(zé)任，規(guī)范彼此間的相互協(xié)作。
3、對(duì)于貴公司所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議提供專業(yè)法律意見(jiàn)，保全和收集證據(jù)，并審查、擬定與之相關(guān)的法律文件。
勞動(dòng)法法律顧問(wèn)，可以有針對(duì)性地提供勞動(dòng)專業(yè)法律服務(wù)：
1、簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題：協(xié)助審查、起草勞動(dòng)合同，搞好勞動(dòng)合同的簽訂，規(guī)定試用期、明確工作內(nèi)容、合理確定勞動(dòng)報(bào)酬、 約定雙方的義務(wù)、約定明確可行的違約責(zé)任和罰則、約定勞動(dòng)合同終止的條件等，預(yù)防終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。
2、工資構(gòu)成問(wèn)題：協(xié)助審查、制定貴公司的員工工資構(gòu)成，合理設(shè)定底薪、加班費(fèi)、福利、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況下的經(jīng)濟(jì)損失。
3、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：協(xié)助貴公司處理員工非因公病、傷、亡引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。
4、工傷或職業(yè)病問(wèn)題：協(xié)助制定貴公司員工上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等制度，預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)生，或即使發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來(lái)積極應(yīng)對(duì)，避免或減少對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
5、違紀(jì)員工處理問(wèn)題：有效引用過(guò)錯(cuò)懲處條款，使員工違紀(jì)情節(jié)與懲罰力度相符。
6、解除勞動(dòng)合同問(wèn)題：保全和收集有關(guān)證據(jù)，有效引用過(guò)錯(cuò)辭退條款，減少爭(zhēng)議發(fā)生，預(yù)防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。
勞動(dòng)法法律顧問(wèn)，可以參加貴公司對(duì)外勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟和對(duì)內(nèi)勞動(dòng)糾紛調(diào)解：
1、當(dāng)有勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)的跡象時(shí)，及時(shí)平息、調(diào)解糾紛，盡量避免將勞動(dòng)爭(zhēng)議引入法律仲裁、訴訟階段。
2、對(duì)已進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極保全與收集證據(jù)，受托代理貴公司出庭應(yīng)訴，在訴訟程序中維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，打好每一項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
3、對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議分析其發(fā)生原因，歸納出預(yù)防辦法及法律對(duì)策，最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。
勞動(dòng)法法律顧問(wèn)，可以提供日常法律咨詢：
對(duì)貴公司涉及勞動(dòng)法的相關(guān)法律事務(wù)，對(duì)口頭或書(shū)面法律咨詢給予及時(shí)回復(fù)。
勞動(dòng)法法律顧問(wèn)，可以對(duì)貴公司業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)：
1、顧問(wèn)律師可為貴公司業(yè)務(wù)人員進(jìn)行集中的法律培訓(xùn)，貴公司可指派或安排相關(guān)人員參加。根據(jù)貴公司之特定需求，以講座或組織討論的形式進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以貴公司需要具體商定。
2、顧問(wèn)律師可不定期與貴公司交流有關(guān)法律信息，并應(yīng)貴公司需求提供有關(guān)法律、法規(guī)、案例的信息。 |
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