管理學界現(xiàn)在推崇彼得克魯特(個別字可能會有次序上的微妙錯誤),其實彼得特魯克所有的管理學理念和思想從我們中國的傳統(tǒng)文化中都能找到根基和起源和對應的思想..民族的就是世界的,與其把眼睛放到外面,不如好好地研究一下我們傳統(tǒng)的文化積淀,借鑒一下傳統(tǒng)文化積淀下來的智慧,靈活地運用到公司企業(yè)的管理實踐中,為創(chuàng)造和諧強大的管理氛圍和文化氛圍.
<在商言商>劇集暫時停播幾天,插播幾集<中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)管理>，這樣寫會比較好玩不覺得累^-^.
節(jié)目預告:
一\學做人,讀孔子____儒家思想與企業(yè)管理
二\學做事,讀老子____道家智慧與企業(yè)管理
三\學謀略,讀孫子兵法.____兵法與企業(yè)管理
四\......(待填充)
五\.....
儒家思想與企業(yè)管理
從漢武帝罷黜百家獨尊儒術儒家思想在中國盛行了2000年了,有著非常深遠的影響.
孔子曰：近則忽，遠則威。這話的意思我理解就是，要想建立威嚴千萬別太平易近人，有本事的領導就是要跟員工保持一定的距離。所謂君君臣臣。
他說的這個由道理嗎?我認為有一定的道理.但這只是戰(zhàn)術上的問題.從戰(zhàn)略和整體上看,儒家思想強調(diào)的是仁德與和諧.縱觀中國歷史,不過是部帝王心術史__這話細想來,絕對沒錯.琢磨人,研究人,揣摩人的學問到家了,這國家\企業(yè)是都能治理好的!學做人,是儒家的精髓之所在___這是我的理解.
子曰:為政以德,譬如北辰,居其所而眾星拱之.
在我國歷史上，乃至現(xiàn)在依然是大到治理國家，小到人際交往，無處不體現(xiàn)著儒家文化的以仁德為本，和諧處事的思想觀。在早些年中國的國有經(jīng)濟體制下，更是把儒家的思想無形中發(fā)揮到了極致——能力是次要問題，而懂得如何做人就可以平步青云。這種觀念一直延伸到我們?nèi)缃竦钠髽I(yè)管理當中。和諧關系，仁德載物，這種管理思想不能說不對，但運用這種理論思想的時機是否正確才是關鍵。事情本無對錯，只是看是否做對了時間。
隨想隨寫,因為事博客,所以有著極強的博客味道:腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里.有點雜事.有時間上來繼續(xù)^-^
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