漲工資向一線職工傾斜

　　座談會上，河北省勞動和社會保障廳副廳長閆新生談到企業(yè)職工漲工資，他特別強調(diào)指出要突出向三類人群傾斜，加快一線職工工資增長。

　　低收入群體將更多受益

　　閆新生指出，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于所有企業(yè)，重點是非國有企業(yè)。今后三年每年至少一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并向低收入群體傾斜。在今年2月份提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，從7月1日再次提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高增幅在10.3%。此次調(diào)整后，河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平在全國的排位由第11位上升到第7位。

　　勞動者（含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期以及勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動者）提供正常勞動的，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。施行工資集體協(xié)商的企業(yè)，可相應(yīng)增加協(xié)商總額。

　　技術(shù)津貼向高技能人才傾斜

　　今年8月1日起，企業(yè)高技能人才技術(shù)津貼需從企業(yè)成本列支，計入工資總額，按月隨工資發(fā)放。補貼標(biāo)準(zhǔn)為：取得高級技能職業(yè)資格證書（國家職業(yè)資格三級）且仍在相應(yīng)生產(chǎn)工作崗位的高技能人才，其技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)不低于200元/月，取得技師職業(yè)資格證書（國家職業(yè)資格二級）且仍在相應(yīng)生產(chǎn)工作崗位的，不低于500元/月；取得高級技師職業(yè)資格證書（國家職業(yè)資格一級）且仍在相應(yīng)生產(chǎn)工作崗位的，不低于800元/月。

　　閆新生表示，高技能人才技術(shù)津貼是國家對提供了特殊勞動的勞動者的工資報酬，各類企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行。企業(yè)也不得以發(fā)放津貼沖抵勞動者按照國家和省有關(guān)高技能人才規(guī)定應(yīng)獲得的各類獎勵。拒不支付高技能人才技術(shù)津貼的，各級勞動保障部門應(yīng)對按照工資支付的有關(guān)規(guī)定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定，將予以處罰。

　　艱苦崗位和中夜班津貼上調(diào)

　　閆新生表示，崗位津貼和夜班津貼是補償勞動者在特殊崗位、特殊勞動條件下的額外或特殊勞動消耗而實行的一種工資補充形式，不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整重點向苦、臟、累、險、害一線崗位職工傾斜。調(diào)整后的補貼標(biāo)準(zhǔn)為：輪班性生產(chǎn)、作業(yè)崗位前夜班（含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時）補貼10元/班；后夜班（0點至8點上班，工作4小時以上）補貼12元/班。前夜班和后夜班連續(xù)上班超過10小時的，20元/夜。值班性崗位的夜班津貼10元/班。企業(yè)對提供了正常勞動的勞動者發(fā)放的津貼不得低于上述標(biāo)準(zhǔn)。

　　崗位津貼、夜班津貼發(fā)放范圍為河北省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的在崗職工，按實際出勤工作班數(shù)計算。同時，河北省還上調(diào)了煤礦井下艱苦崗位津貼，適用于河北省行政區(qū)域內(nèi)各類煤炭企業(yè)井下作業(yè)的各類職工，不包括露天煤礦職工。井下艱苦崗位津貼具體補貼標(biāo)準(zhǔn)為井下采掘工20元至30元/工（班），井下輔助工10元至20元/工（班）。班中餐補貼為6元至10元/工（班）。前夜班（20點以前上班，20點至24點工作4個小時）為8元至10元/工（班），后夜班（0點至8點工作4個小時）為10元至12元/工（班）。

　　企業(yè)要結(jié)合提高井下艱苦崗位津貼，采取多種措施，提高井下職工的收入水平，使工資分配向井下一線職工傾斜。

　　漲工資的“三大推力”

　　政策傾斜為三類人群增資提供了保障，調(diào)高企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)、加快推進企業(yè)工資集體協(xié)商和加強工資指導(dǎo)線的剛性約束力，則是普通企業(yè)職工工資增長的三大推力。

　　調(diào)整提高企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)

　　2008年7月14日，《河北省勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》出臺，新調(diào)整了企業(yè)工資參考標(biāo)準(zhǔn)，在去年提高企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)15％的基礎(chǔ)上，今年再提高20％，供企業(yè)參考使用。各類企業(yè)所選擇的工資標(biāo)準(zhǔn)最低一檔工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。自定工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可參照省確定的增資幅度自行安排調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　加快推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度

　　2008年7月14日，《河北省勞動和社會保障廳、河北省總工會、河北省企業(yè)家協(xié)會關(guān)于加快推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度的通知》出臺。閆新生昨日指出，當(dāng)前要以納入工資統(tǒng)計范圍的入統(tǒng)企業(yè)和7000家規(guī)模以上非公有制企業(yè)為重點，逐家逐戶落實時間、落實責(zé)任。已具備開展工資集體協(xié)商條件的企業(yè)，7月底前企業(yè)工會組織尚未提出工資要約的，由上級工會組織于8月15日前直接向企業(yè)提出協(xié)商要約，并于60日內(nèi)訂立工資集體合同。

　　工資指導(dǎo)線剛性約束企業(yè)工資增長

　　2008年6月26日，《河北省勞動和社會保障廳關(guān)于發(fā)布河北省2008年工資指導(dǎo)線的通知》出臺，和省政府60號文件中的相關(guān)規(guī)定相呼應(yīng)。今年工資指導(dǎo)線的下線由上年的4.5%提高到8%，中線由14.5%提高到20%，上線適當(dāng)放開，并強化了剛性約束。取消了工資指導(dǎo)線限制工資增長的有關(guān)規(guī)定，提出了企業(yè)工資增長一般不得低于中線的總要求，允許和鼓勵經(jīng)濟效益好或增長較快的企業(yè)較多地增加職工工資。經(jīng)濟效益好或增長較快的企業(yè)工資增長不低于上線，其中省屬煤炭、鋼鐵、化工、金融、躉售縣電力企業(yè)等要在上線以上安排工資增長；經(jīng)濟效益較好或有一定增長的企業(yè)工資增長不低于中線；其他企業(yè)不得低于下線。

　　河北省企業(yè)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　■新聞背景

　　河北企業(yè)職工平均工資低于全國水平

　　長期以來，河北省工資增長低于經(jīng)濟效益增長，導(dǎo)致企業(yè)職工工資總額占地方生產(chǎn)總值中的比重逐年下降，2000年到2007年企業(yè)職工工資總額占地方生產(chǎn)總值中的比重依次為5.41%、5.04%、4.95%、4.72%、4.36%、4.4%，4.12％，居全國末位。閆新生說，“這次加快企業(yè)職工工資增長速度帶有‘補課、還賬’的性質(zhì)�！�

　　在全國排第24位

　　2007年企業(yè)職工平均工資在全國的排位下降到24位，絕大多數(shù)行業(yè)低于全國同行業(yè)平均水平。2000年至2007年我省企業(yè)職工工資與全國平均水平的差距由1612元擴大到了4057元，相當(dāng)一部分河北省傳統(tǒng)的勞動密集型的企業(yè)職工幾年沒有增加工資，相當(dāng)一部分職工只能執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)判斷，2008年至2010年全國企業(yè)職工平均工資增長將前高后低，預(yù)計到2010年全國企業(yè)工資水平將達到36300元左右。河北省2007年企業(yè)職工平均工資為19989元，按2010年達到全國平均水平測算，平均每年要增加5437元，年增幅應(yīng)達到22%以上，才能達到三年內(nèi)達到或超過全國平均水平的目標(biāo)。

　　多措并舉給職工漲工資

　　為提高企業(yè)職工工資收入方面，近年來河北省采取了一系列措施給職工漲工資，取得了一定的成效。特別是2007年，河北省企業(yè)在崗職工工資由2006年的17010元提高到19989元，增加2979元，比上年增長17.5%，是近幾年增長最快的一年。

　　但是，根據(jù)今年上半年的統(tǒng)計結(jié)果，河北省企業(yè)職工平均工資與全國平均水平的差距又拉大了48元，加快企業(yè)職工增資步伐迫在眉睫