案例回放
    石家莊丘小姐2008年3月與某單位簽訂了1年的勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月。后發(fā)現(xiàn)該單位未繳納試用期（2008年3月－5月）的社保。根據(jù)法律規(guī)定以及合同上的有關(guān)約定，2008年7月丘小姐向單位提出補(bǔ)繳的要求，遭到拒絕。同時(shí)，丘小姐要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同樣也遭到拒絕。丘小姐便向勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察大隊(duì)提出投訴，并準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    丘小姐發(fā)現(xiàn)該單位未繳納試用期內(nèi)的社保，可否解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

    河北世紀(jì)聯(lián)合律師所律師合伙人、河北商務(wù)律師在線(xiàn)www.64tz.com首席律師趙麗娜做如下分析：
    一、試用期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保，這是用人單位依法應(yīng)履行的職責(zé)。
    用人單位為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)�！秳趧�(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！睆膭趧�(dòng)法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”可見(jiàn)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    二、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者便可依法解除合同。因此，丘小姐可依法通知用人單位解除勞動(dòng)合同并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須履行。
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的�！笨芍�，用人單位如果未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，丘小姐有權(quán)依照法律規(guī)定通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”依照本法規(guī)定，丘小姐要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是合法合理的。