外企代表處的勞動爭議問題
外國企業(yè)常駐代表機構(gòu),是指外國企業(yè)或其他經(jīng)濟組織在中國境內(nèi)獲準設(shè)立并從事聯(lián)絡(luò)、市場調(diào)查等非經(jīng)營性活動的代表處。根據(jù)中國現(xiàn)行有效的法律規(guī)定,代表處不具備自行聘請員工的資格,而必須委托當?shù)赝馐路⻊?wù)單位辦理。因此外國企業(yè)駐中國代表處不得與勞動者直接訂立勞動合同,在訴訟時代表處本身也不具備主體資格。
基于相關(guān)法律規(guī)定,在中國的代表處通常委托當?shù)赝馐路⻊?wù)單位聘請員工,具體方式是:代表處與外事服務(wù)單位訂立勞動力派遣合同,外事服務(wù)單位與勞動者訂立勞動合同,將勞動者作為自己的員工派遣到代表處工作。三者的法律關(guān)系如下: 1、代表處與外事服務(wù)單位之間建立勞動力派遣關(guān)系,其中,外事服務(wù)單位是派遣單位,代表處是接受單位;
2、外事服務(wù)單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系;
3、代表處與勞動者沒有勞動關(guān)系,如勞動者工資直接由代表處發(fā)放,則可以認定為勞務(wù)關(guān)系。
因此,在代表處工作的員工如果發(fā)生勞動爭議,通常應(yīng)以外事服務(wù)單位為被告提起勞動仲裁,但爭議的內(nèi)容涉及到接受單位的(即代表處)的,可以將接受單位列為共同被告。
如果勞動者不是通過涉外勞務(wù)中介機構(gòu)進入中國代表處工作,則雙方之間是雇傭關(guān)系,不是勞動關(guān)系,發(fā)生爭議時不能通過勞動仲裁解決,而要通過法院訴訟解決。
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