本報(bào)訊　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽等按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，以2008年1月1日為起始點(diǎn)。近日，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客“城市零距離”時(shí)表示，按上述時(shí)間點(diǎn)計(jì)算，今年合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者最多可得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　柏瀾表示，《勞動(dòng)合同法》中除了對(duì)違法解除勞動(dòng)合同規(guī)定了用人單位需支付賠償金之外，還首次明確，依法解除勞動(dòng)合同，用人單位也需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在本單位每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。但柏瀾強(qiáng)調(diào)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限計(jì)算是以《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施的今年1月1日為起始點(diǎn)，即年內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最多可獲相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　此外，簽訂的勞動(dòng)合同必須發(fā)給勞動(dòng)者一份，勞動(dòng)者離職后，單位也需要保留其勞動(dòng)合同兩年。用人單位在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款后，其限制期不得超過(guò)兩年。同時(shí)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拒付，勞動(dòng)者可不必再行遵守相關(guān)條款。