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| 河北省享受政府特殊津貼人員選拔辦法 |
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出處：法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外jeanmcdaniel.com
時(shí)間：2010/8/15 17:23:00 |
河北省享受政府特殊津貼人員選拔辦法
【分 類】 綜合規(guī)定
【時(shí) 效 性】 有效
【頒布時(shí)間】 1998年11月30日
【實(shí)施時(shí)間】 1998年11月30日
【發(fā)布部門(mén)】 河北省人民政府
第一章 總 則
第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的知識(shí)分子政策，激勵(lì)廣大知識(shí)分子為“科教興冀”作貢獻(xiàn)，根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的《政府特殊津貼工作暫行辦法》制定本辦法。
第二條 享受政府特殊津貼人員從我省在自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)方面作出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、專業(yè)技術(shù)人員中選拔。
第三條 享受政府特殊津貼人員的選拔、評(píng)審堅(jiān)持民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，嚴(yán)格按條件和程序進(jìn)行。
第四條 按照人事部當(dāng)年下達(dá)的指標(biāo)和專業(yè)結(jié)構(gòu)比例推薦享受政府特殊津貼人選。
第二章 選拔范圍、對(duì)象和條件
第五條 選拔范圍為全省企業(yè)、事業(yè)單位。
第六條 選拔對(duì)象是在工農(nóng)業(yè)、科學(xué)研究、教育、衛(wèi)生以及社會(huì)科學(xué)、文化、藝術(shù)等領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、專業(yè)技術(shù)人員。選拔時(shí)注意向一線人員適當(dāng)傾斜，工農(nóng)業(yè)方面所占指標(biāo)一般不少于總量的４５％左右，中青年應(yīng)占多數(shù)。
第七條 選拔的基本條件是：熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，擁護(hù)四項(xiàng)基本原則和改革開(kāi)放政策，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)，為現(xiàn)代化建設(shè)和改革開(kāi)放事業(yè)努力工作，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱），并具備下列條件之一者，可作為推薦對(duì)象：
１、已培養(yǎng)出取得學(xué)位的博士研究生導(dǎo)師。
２、長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線，作出下列成績(jī)之一者：
（１）有重大技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造、革新成果，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；
（２）在科技成果推廣、應(yīng)用中成績(jī)突出，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)；
�。ǎ常┰诠芾砉ぷ髦�，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)管理理論，提出重大科學(xué)決策或科學(xué)管理辦法，在本地區(qū)、本部門(mén)或省內(nèi)外推廣應(yīng)用后，取得明顯經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；
�。ǎ矗┖葑テ髽I(yè)的改造和管理，實(shí)現(xiàn)扭虧增盈，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在省內(nèi)外同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位；
�。ǎ担┰诖龠M(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)化，幫助老、少、邊窮地區(qū)脫貧致富中作出突出貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。
�。�、在自然、社會(huì)科學(xué)工作和科學(xué)研究中為某一重點(diǎn)學(xué)科的帶頭人、業(yè)務(wù)骨干，并獲得下列獎(jiǎng)勵(lì)之一者（一般指獎(jiǎng)勵(lì)的前三名）。
�。ǎ保┇@國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)的；
（２）獲省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)一項(xiàng)、二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)或三等獎(jiǎng)多項(xiàng)的；
�。ǎ常┯芍醒�、國(guó)務(wù)院授予社會(huì)科學(xué)研究最高獎(jiǎng)的主要完成人，或獲兩項(xiàng)省部級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)的；
�。�、在醫(yī)療衛(wèi)生和教育工作中，學(xué)術(shù)造詣高，是某一學(xué)科的帶頭人，并對(duì)該學(xué)科的建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的；
�。怠⒃谏鐣�(huì)科學(xué)或文化藝術(shù)等領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的享有盛名的專家、學(xué)者、藝術(shù)家或獲得省級(jí)以上重大獎(jiǎng)勵(lì)的；
�。�、在國(guó)內(nèi)外重要刊物發(fā)表３篇以上有創(chuàng)新價(jià)值的論文的。
第三章 評(píng)審組織及結(jié)構(gòu)
第八條 享受政府特殊津貼人選由省專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)定。
第九條 省專家評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員１人，副主任委員若干人，評(píng)審委員會(huì)下設(shè)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育、科研、社科６個(gè)專業(yè)評(píng)審組。
第十條 評(píng)審委員會(huì)成員在所從事專業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)水平處于領(lǐng)先地位，并具有較高聲譽(yù)，公道正派，堅(jiān)持原則，認(rèn)真履行職責(zé)。在遇到評(píng)審本單位人員或親屬時(shí)，應(yīng)主動(dòng)回避。
第四章 評(píng)審程序及辦法
第十一條 享受政府特殊津貼人員的選拔工作，由省人事廳組織實(shí)施，每年進(jìn)行一次。推薦工作由各級(jí)人事部門(mén)具體負(fù)責(zé)，其程序及辦法如下：
１、省人事廳按照人事部有關(guān)規(guī)定向各市和省直部門(mén)統(tǒng)一部署；根據(jù)人事部分配的指標(biāo)，按申報(bào)比例向各市和省直各系統(tǒng)下達(dá)預(yù)分申報(bào)指標(biāo)。
�。�、各市人事部門(mén)具體負(fù)責(zé)各市人選的初評(píng)推薦，經(jīng)市政府同意后寫(xiě)出推薦報(bào)告，并附被推薦人員的《專家情況登記表》（一式三份）、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)（復(fù)印件）及事跡材料，一并報(bào)省人事廳；省直人選經(jīng)單位推薦，系統(tǒng)初評(píng)，將選拔人員的各類材料直接報(bào)省人事廳。
�。�、省人事廳對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，按行業(yè)分類，提交專家評(píng)審委員會(huì)。
第十二條 評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)堅(jiān)持民主集中制的原則，并采取無(wú)記名投票的方式確定，評(píng)委總數(shù)二分之一以上贊成票通過(guò)有效。
第十三條 評(píng)審委員會(huì)確定人選后，經(jīng)省知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組初審，并報(bào)省政府審定后，報(bào)國(guó)家人事部審批。
第十四條 經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)的人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性獎(jiǎng)金５０００元，并頒發(fā)專家證書(shū)，按照政策規(guī)定享受有關(guān)待遇。
第五章 附 則
第十五條 以前所發(fā)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
第十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
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