勞動和社會保障部辦公廳關于 勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函
(勞社廳函〔1999〕69號)
河南省勞動廳: 你廳《關于勞動爭議案中商業(yè)秘密侵權問題的請示》(豫勞函〔1999〕20號)收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)函復如下:
一、《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條第一款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算時,確定侵權人的賠償項目;第二款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的合法權益受到侵害,可以向人民法院提起訴訟。原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第五、六條關于按《反不正當競爭法》第二十條規(guī)定執(zhí)行的含義,是指適用第一款的規(guī)定。
二、勞動合同中如果明確約定了有關保守商業(yè)秘密的內(nèi)容,由于勞動者未履行,造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議,當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應當受理,并依據(jù)有關規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。
一九九九年七月七日
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