就勞動者具備的條件而言，勞動者訂立勞動合同必須年滿16周歲，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲，從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。

用人單位訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)具備法人資格或持有營業(yè)執(zhí)照，具有民事權(quán)利能力與民事行為能力。也就是未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)不具有簽訂勞動合同的主體資格。比如，企業(yè)的辦事處就不具備，如果因此勞動者權(quán)益受到損害，可以要求該企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

勞動合同法第九十三條規(guī)定：　對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，如果單位沒有能力支付，勞動者可以要求出資人支付